為使新員工了解公司的制度、流程、職責(zé)、規(guī)范，使其盡快融入到公司的大家庭中來，確保其迅速進入工作狀態(tài)，完成角色轉(zhuǎn)變。按照新員工入職規(guī)范要求，5月31日至6月1日，公司為新員工開展了崗前入職集中培訓(xùn)。

   本次培訓(xùn)得到了公司多個部門的支持和協(xié)助，培訓(xùn)內(nèi)容包括員工手冊、銷售管理制度、中央空調(diào)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景、銷售業(yè)務(wù)推廣方法策略及技巧、財務(wù)報銷流程等。本次培訓(xùn)得到了較好成效，主要表現(xiàn)在：

   一是堅持“逢進必訓(xùn)”的原則。近年來，容大公司把員工培訓(xùn)工作作為公司管理提升的重要抓手，長抓不懈，特別重視對新員工的入職培訓(xùn)，強調(diào)新員工“逢進必訓(xùn)”，以此推動新員工對公司文化和價值觀的認同，同時也是容大公司熱情接納新員工，邁好”開門迎客”的第一步。

   二是堅持“逢訓(xùn)必考”的原則。考試是檢驗培訓(xùn)效果的有效手段。容大歷次培訓(xùn)都要采取考試衡量應(yīng)試者的掌握和接受程度，對完善培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方式大有裨益。

   三是培訓(xùn)形式新穎、內(nèi)容豐富。本次培訓(xùn)全程采用PPT的形式，一改以往照本宣科式的培訓(xùn)方式，提升了培訓(xùn)的趣味性和吸引力。另外，本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，包括行政、人事、財務(wù)、銷售業(yè)務(wù)等眾多內(nèi)容，既有通用的綜合類培訓(xùn)內(nèi)容，又有與實際崗位工作關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)知識，體現(xiàn)了培訓(xùn)的實用性。 

   四是期間進行交流互動、效果測評。培訓(xùn)期間講師多次與學(xué)員交流互動，克服填鴨式講授弊端。學(xué)員期間能夠主動提出培訓(xùn)意見建議，促使不斷改善培訓(xùn)方式方法。

   本次培訓(xùn)，為新員工了解公司，融入公司，更好的開展工作奠定了良好基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)寄望新員工能夠積極融入新環(huán)境，迅速構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

員工手冊培訓(xùn)

銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)

                                      財務(wù)流程培訓(xùn)

 容大準則、銷售管理制度培訓(xùn)