當(dāng)前，容大機(jī)電員工內(nèi)勤掃指紋、外勤拍照片、外出做登記、從著裝、工牌、儀態(tài)、簽到、記錄等細(xì)節(jié)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)反映崗位服務(wù)規(guī)范的工作內(nèi)容從嚴(yán)治理，并把其列為月度績(jī)效考核的重要指標(biāo)嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，一系列重視細(xì)節(jié)的舉措向廣大員工釋放了“不注重小節(jié)也是觸犯紅線的信號(hào)”。 

國(guó)有國(guó)法、家有家規(guī)。一個(gè)企業(yè)沒有嚴(yán)格的管理，就沒有向心力、凝聚力。特別是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展進(jìn)入了鼓足干勁、轉(zhuǎn)型發(fā)展，加速推進(jìn)的關(guān)鍵階段，越要注重細(xì)節(jié)管理，越要懂得企業(yè)發(fā)展的點(diǎn)滴積累來不得半點(diǎn)馬虎大意。近年來，公司在力提倡嚴(yán)細(xì)管理，從接待禮儀、溝通說辭，到流程再造、制度梳理，無不彰顯公司對(duì)嚴(yán)格細(xì)節(jié)管理、統(tǒng)一企業(yè)文化的良苦用心?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，隨著細(xì)節(jié)管理的不斷深入，其敏銳的觸角必將延伸到企業(yè)管理的各個(gè)方面，將會(huì)把更多的庸懶散現(xiàn)象從暗處拉至聚光燈下，如若仍心存僥幸、不以為然，必將受到公司制度的嚴(yán)格懲治。 

 “凡兵不攻無過之城，不殺無罪之人”。對(duì)于自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)于律己的員工來講，有制度和無制度一樣，因?yàn)樵谒枷肷钐幵缇蜆淦鹨坏赖黎F的高墻，不去逾越、不去觸碰。時(shí)代在發(fā)展、企業(yè)在進(jìn)步，人的思想和行為如果不及時(shí)跟進(jìn)，必將會(huì)被時(shí)代發(fā)展的大潮淹沒、淘汰。面對(duì)新形勢(shì)和新要求，決不能固步自封、剛愎自用，抱怨、抵觸更是狹隘的表現(xiàn)。

   目前，公司整體工作均呈現(xiàn)出上升趨勢(shì)，項(xiàng)目數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，管理成效日益突顯，員工積極性不斷提高，這一切離不開我們對(duì)細(xì)節(jié)的管理。進(jìn)步?jīng)]有休止符，趕超永遠(yuǎn)是奮斗的主題。面對(duì)新形勢(shì)，我們唯有勇爭(zhēng)一流、時(shí)不我待的奮發(fā)進(jìn)取，才能保證推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的車輪快速前進(jìn)。“何以解憂、唯有自律”，相信在廣大員工的共同努力下，容大機(jī)電必將迎著新時(shí)代的朝陽(yáng)更加蓬勃發(fā)展。